1月11日下午，海鷗集團召開2020年度班子及成員“四述”暨年度考核會議，集團公司考核組組長郭宗旭、副組長夏敏、李小楓一行到海鷗集團對班子及班子成員、黨建和紀檢工作進行年度考核，會議由海鷗集團董事長王繼剛主持。

郭宗旭指出，要充分認識做好年度考核工作的重要意義，按照《關于做好2020年度集團公司所屬企業(yè)班子和班子成員述職述德述廉述法及年度考核工作的通知》要求，對班子和班子成員進行年度考核，有利于充分發(fā)揮干部工作的導向作用。本次考核主要是在述職的基礎上，通過民主測評、民主評議方式，對干部考核、黨建考核、星級評定和民主推薦四項工作，進行定量分析和定性評價，全面深入地了解班子和班子成員的主要表現(xiàn)情況，同時通過民主推薦等方式發(fā)現(xiàn)一批集團中層后備人選，為集團公司合理配置干部資源、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、準確使用干部提供科學參考依據(jù)，對于所屬企業(yè)班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。

會上，王繼剛代表領導班子及個人作了述職述德述廉述法報告，黨委書記秦儉對2020年度干部選拔任用工作情況作了報告。

王繼剛指出，一年來，海鷗集團班子成員在集團公司黨委的堅強領導下，團結(jié)帶領海鷗集團廣大干部職工，抓重點、求突破，經(jīng)濟效益取得新發(fā)展；抓責任、促廉潔，從嚴治黨邁上新臺階；抓學法、促規(guī)范，法治企業(yè)樹立新標桿；抓學習、強素質(zhì)，政治素養(yǎng)得到新提升，較好地完成了集團公司高質(zhì)量考核和年初確定的各項目標任務。面對“十四五”發(fā)展的“新征程”、新目標，海鷗集團全體員工要保持清醒頭腦和危機意識，永不滿足、永不止步、永不懈怠，將思想和行動統(tǒng)一到集團公司各項決策部署上來，堅持把黨的建設和經(jīng)濟建設有機結(jié)合、深度融合，爭當表率、爭做示范、走在前列，努力為海鷗集團高質(zhì)量發(fā)展添薪加柴、再作新貢獻！